罢工、加薪、再罢工、再加薪……年复一年周而复始的罢工事件，成为缠绕在首钢秘铁挥之不去的阴影。而频繁的罢工，一度令曾经红火的首钢秘铁处于半死不活的状态。
罢工的目的，几乎都是涨工资、加福利。而时不时地停产，让首钢秘铁不堪其苦，经济损失很大。
据不完全统计，矿工罢工给秘鲁铁矿公司带来的日平均损失在100—200万元不等。2004年的罢工事件，给秘鲁铁矿造成直接经济损失达500多万美元。
那么，首钢秘铁为何不断遭遇罢工事件且成为常态化?
中国人民大学教授、北京市律协公司法专委会秘书长、并购控制权专家王光英在接受记者采访时表示，“在一些民主国家，工人罢工具有法律依据，当地政府支持，工会组织为工人争取权利，秘鲁国家不但重视资本家的权益，国家在一定程度上更倾向保护公民的权利。”
和君创业咨询集团总裁李肃在接受记者采访时称，在国外一些国家，政府站在工会背后支持罢工。“另一方面，西方等国工会很强势，有的工会甚至要在董事会占有一席之地。即使并购成功，企业经常会遭遇加薪加福利要求，否则工会就会以罢工相要挟。”
李肃还向记者介绍，从八十年代开始西方国家就出现两种趋势，一是高端人才资本化，二是低端人才福利化。在这两种趋势下，罢工事件屡屡上演，中国走出去的企业显然不适应。
